Workday Peakon Employee Voice ແມ່ນເວທີການຟັງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຊັ້ນນໍາຂອງອຸດສາຫະກໍາທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອປັບປຸງການມີສ່ວນພົວພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ແອັບຯມືຖືຂອງພວກເຮົາເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນ, ເບິ່ງຄວາມເຂົ້າໃຈໃນການສໍາຫຼວດຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ, ແລະພື້ນທີ່ຈຸດສຸມຂອງຜູ້ຈັດການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຈັດການ, ທ່ານສາມາດເຂົ້າເຖິງຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດກ່ຽວກັບທີມງານຂອງພວກເຂົາໄດ້ງ່າຍ. ຜູ້ນໍາປະຊາຊົນສາມາດຮັບຮູ້ຄໍາຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານແລະຮ່ວມມືກັບເພື່ອນຮ່ວມງານເພື່ອສ້າງແຜນການປະຕິບັດ. ຕິດຕາມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງທີມງານຂອງທ່ານ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ຢູ່ກັບໂຕະຂອງທ່ານ.
ໃນຖານະຜູ້ຈັດການ, ທ່ານສາມາດດໍາເນີນການໄດ້ທຸກບ່ອນທີ່ທ່ານຢູ່:
ເອົາພາບລວມຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງທີມງານຂອງທ່ານ
ເບິ່ງຄະແນນການມີສ່ວນພົວພັນ, ການສໍາຫຼວດ ແລະອັດຕາການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງທີມຂອງທ່ານ. ຕິດຕາມວິທີທີ່ມັນມີການປ່ຽນແປງໃນໄລຍະເວລາແລະສືບສວນການແບ່ງປັນລະຫວ່າງຜູ້ສົ່ງເສີມ, ຕົວຕັ້ງຕົວຕີແລະຜູ້ຂັດຂວາງ.
ກໍານົດຈຸດແຂງແລະບູລິມະສິດ
ຕິດຕາມເບິ່ງວ່າພາກສ່ວນໃດແດ່ຂອງການມີສ່ວນພົວພັນທີ່ດີ, ຂຸດລົງເລິກເຂົ້າໄປໃນສິ່ງທີ່ຕ້ອງການຄວາມສົນໃຈ, ແລະວັດແທກຄະແນນຂອງທີມງານຂອງທ່ານຕໍ່ກັບມາດຕະຖານທີ່ກໍາຫນົດເອງ.
ຮັບຮູ້ແລະຕອບສະຫນອງກັບຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຂອງພະນັກງານຄວາມລັບ
ມີການສົນທະນາສອງທາງທີ່ເປັນຄວາມລັບທີ່ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ຄຳຄິດເຫັນທີ່ເປີດເຜີຍ ແລະຊື່ສັດຫຼາຍຂຶ້ນລະຫວ່າງຜູ້ຈັດການ ແລະພະນັກງານ. ໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານໄດ້ຍິນຄໍາຕິຊົມຂອງພວກເຂົາໂດຍການອອກຄໍາຄິດຄໍາເຫັນ, ແລະການກັ່ນຕອງຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານຕາມປະເພດ, ຄະແນນແລະການໂຕ້ຕອບທີ່ຜ່ານມາ.
ຮ່ວມມືກັບທີ່ປຶກສາປະຊາຊົນ ແລະຜູ້ນໍາຂັ້ນສູງ
ໃຊ້ບັນທຶກພາຍໃນເພື່ອຂໍການສະຫນັບສະຫນູນຈາກ HR, ເອົາບັນຫາທີ່ສໍາຄັນມາສູ່ຄວາມສົນໃຈຂອງຜູ້ນໍາຊັ້ນສູງ, ແລະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດກັບຜູ້ຈັດການອື່ນໆ.
ພັດທະນາທັກສະການເປັນຜູ້ນໍາໃໝ່ດ້ວຍການຮຽນຮູ້ຕາມບໍລິບົດ
ເອົາຫຼັກສູດຈຸນລະພາກທີ່ໃຫ້ບົດຮຽນການເປັນຜູ້ນໍາຂະໜາດນ້ອຍໂດຍອີງໃສ່ບູລິມະສິດປະຈຸບັນຂອງທີມງານຂອງທ່ານ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເອົາທັກສະຂອງທ່ານເຂົ້າໃນການປະຕິບັດ, ແລະເບິ່ງວ່າພວກເຂົາປັບປຸງການມີສ່ວນຮ່ວມແນວໃດ.
ໃນຖານະເປັນພະນັກງານ, ການໂຕ້ຕອບງ່າຍດາຍຂອງພວກເຮົາອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານ:
ເຂົ້າເຖິງການສໍາຫຼວດການມີສ່ວນພົວພັນຂອງທ່ານ
ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ແບບສໍາຫຼວດການມີສ່ວນພົວພັນຂອງທ່ານແລະໄດ້ຮັບການແຈ້ງເຕືອນເມື່ອມີອັນຕໍ່ໄປ.
ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວ່າທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມແນວໃດ
ໃນ dashboard ສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດເບິ່ງຄວາມເຂົ້າໃຈລ້າສຸດຈາກການສໍາຫຼວດຂອງທ່ານແລະໃນເວລາທີ່ຜູ້ຈັດການຮັບຮູ້ຫຼືຕອບສະຫນອງຄໍາຄິດຄໍາເຫັນການສໍາຫຼວດຂອງທ່ານ.
ອັບເດດແລ້ວເມື່ອ
25 ມ.ສ. 2025